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全程实录:邢台市政府新闻办召开2017年上半年全市人力资源和社会保障工作新闻发布会

发布日期:2018-1-2 下午 02:41:36 浏览:1706

领域逐步扩展,治污染进入攻坚阶段,加大了劳动关系风险。我们切实加大劳动关系稳定工作力度,防止出现系统性、区域性风险。

一)做好保障农民工工资支付工作。一是以邢台市政府办公室名义印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》。集中开展劳动关系隐患清理清查专项活动,排查政府投资项目54个,消除拖欠隐患2个,督促及时支付工资1326.85万元。劳动合同签订率达到96,集体合同签订率达到88。二是落实工资预储金、工资保证金和欠薪应急周转金制度,健全企业“黑名单”、失信联合惩戒机制,严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为,2016年以来,落实80个在建工程项目工资预储金3.42亿元。三是畅通举报投诉渠道,加大拖欠农民工工资举报投诉受理和案件查处工作力度,集中力量解决拖欠农民工工资问题。上半年,共为8110名农民工追讨工资4708万元。同时,制定完善企业工资支付监控机制、欠薪预警系统、改进工程建设领域工程款支付管理和用工方式等制度,防止因欠薪引发大规模群体上访。

二)加大信访仲裁案件调处力度。继续深入开展“清积案、消重案、化新案”集中攻坚行动,落实领导接访包案制度,控制信访增量,减少信访存量。深入开展矛盾纠纷排查化解活动,对重大矛盾隐患建立台账,落实责任,领导干部要带头接访、带案下访、主动约访、包案督访,努力把信访事项吸附在当地,化解在基层。截止目前,处置突发事件39起,比去年同期下降13。

三)加强政策宣传和舆论引导。联合文明办、建设局、法院等八部门召开“构建诚信、惩戒失信”新闻发布会,将严重拖欠农民工工资企业向全社会发布,列为失信企业,企业法人代表限制高消费,限制出境,被执行人不良信息纳入人民银行诚信系统。今年以来,上报省不诚信企业4家,列入我市不诚信单位15家,向社会公开曝光,起到了很好的震慑和警示作用。

朋友们、同志们,做好人力资源和社会保障工作,任务艰巨,责任重大。我们将全面贯彻落实省和市委、市政府决策部署,积极推动全市人社事业改革发展,切实提升人民群众对民生改善的获得感,为建设经济强市、美丽邢台做出更大贡献!谢谢大家!

邢台市人社局办公室科员周剑锋:

刚才石局长就今年上半人社领域重点工作进行了发布,下面进行第二项,请记者朋友就有关人社工作社会关注的问题进行提问。请提问。

答记者问:

一、腾讯大燕网记者:刚才的讲话中提到,邢台市人社局将去产能职工安置工作作为重大政治任务,在这方面做了哪些工作,请详细介绍一下。

就业促进科科长樊汉五。魏亚慧摄影

就业促进科科长樊汉五:谢谢各位记者朋友。主动服务供给侧结构改革,把去产能职工安置作为服务大局的政治任务来抓。坚持企业主体、地方组织、突出重点、依法依规的原则,把职工安置作为重中之重,充分运用市场机制和各项帮扶措施,因地制宜,分类实施,维护好企业和职工双方合法权益,促进去产能企业职工得到妥善安置。

一是提前谋划,完善政策措施。出台《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》,围绕5个方面明确了10调政策。明确了“五个一批”工作方案:即支持企业稳岗,内部退养一批;转岗培训,企业转岗培训消化一批;企业重组和转型安置一批;自主就业创业带动一批;公益性岗位兜底安置一批。将去产能安置政策范围扩大到六大行业,扩大了中央专项奖补资金适用范围,重新调整了援企稳岗政策,明确了公益性岗位托底安置困难职工的政策。

二是摸清底数,锁定职工信息。采取深入企业实地核查(劳动合同、工资发放明细表等信息)、电话抽查、与社会保险参保数据交叉比对等方法,摸清去产能企业所涉及的职工总数和拟分流职工人数,逐人进行登记建档,录入职工安置信息系统数据库,锁定拟分流职工信息,实施动态管理并及时更新。目前,2017年全市化解过剩产能17家企业(矿点),涉及职工总数10592人,拟分流人数6976人。

三是稳妥推进,指导企业制定安置方案。始终坚持以企业为主体、坚持依法依规,以人为本、积极稳妥的原则。指导企业结合实际情况制定切实可行的职工安置方案,按照法定程序提交职代会通过后实施。

四是援企稳岗,及时发放岗位补贴。对化解过剩产能、淘汰落后产能、治理大气污染涉及企业以及脱困升级中对我市经济、就业有重大影响的企业,给予援企稳岗补贴。补贴主要用于企业为职工缴纳社会保险费及提供生活补助、转岗培训、技能提升培训等支出。2014—2016年,全市共发放补贴1.03亿元,涉及企业359家,惠及职工13.3万人。2017年发放工作正在进行中,预计发放总额1亿元左右。

五是精准服务,提供就业创业帮扶。对依法终止或解除劳动关系的职工,建立三条安置工作保障线:(1)参加失业保险的,登记后全部享受失业保险待遇。(2)有就业创业愿望的提供“一对一”精准服务。开辟就业直通车,广泛征集就业岗位,召开专场招聘会,开展创业帮扶活动。组织各类创业孵化园和社会资源,对有创业意愿的分流职工提供创业帮扶,落实创业担保贷款和场地等扶持政策。对企业内部转岗职工开展岗位技能提升培训,对有就业愿望的分流职工开展就业技能培训,对有创业愿望的分流职工开展创业培训,提升就业创业能力和水平。提供有针对性的职业指导、就业服务和技能培训。(3)对通过市场确实难以实现就业的“4050”等就业困难人员,开发公益性岗位兜底安置。谢谢大家!

二、邢台网记者:刚刚提到了邢台市人社局在保障农民工工资方面取得了较好成绩,请详细介绍一下具体举措和成效。

劳动监察大队队长刘千祥。魏亚慧摄影

劳动监察大队队长刘千祥:感谢这位记者朋友的提问。今年以来,我们严格做好保障农民工工资支付工作,认真贯彻国家和省厅的文件精神,初步形成各级政府负责、人社牵头,属地管理、市县联动、部门协作、司法联动、齐抓共管的工作格局。上半年,全市共为8110名农民工追讨工资4708万元。在具体的工作我们做到了5个方面的强化。一是强化组织领导管理机制。各级领导高度重视,充分发挥各相关部门和单位的职能优势,形成了工作合力,共同做好保障农民工工资支付工作。邢台市保障农民工工资支付工作领导小组16个成员单位办公室设在人社局。二是强化部门联动机制。对于涉及到市直、各县(市、区)的欠薪案件,直接调度属地政府和相关部门限时办理。对拖欠农民工的各类举报投诉和新闻媒体提供的信息,做到“有报必接、有案必查”。三是强化应急处置工作机制。对案情复杂、涉及人员多、社会影响大的重大欠薪违法案件,特别是在“双节”期间,及时向案发地挂牌督办,限时办结,减少群体性事件造成的社会危害和不良影响。四是强化司法联动机制。对拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件,及时查办,依法移送和查处,充分发挥失信被执行人名单制度的作用,依法纳入“黑名单”,就是平时常说的“老赖”。五是强化舆论导向机制。市区内定期设置宣传点,对农民工维权集中宣传;通过邢台市主流媒体和报刊对我市开展保障农民工工资支付工作情况进行专题报道。谢谢大家!

三、邢台电视台网记者:现在网络在生活中非常方便,据了解,人社局在网络招聘方面取得了进展和突破,请详细介绍一下。

人才交流中心主任王建国。魏亚慧摄影

人才交流中心主任王建国:网络招聘是最新的一种招聘方式,便捷了服务链条,扩大了招聘范围,方便了就业者求职就业,降低了就业成本。在这方面我们邢台市人才交流中心大胆尝试,在全省率先举办了网络招聘会,率先创新举办了网络视频面试,“邢台人才网”点击率在邢台市范围内高居榜首,在全省进入前三名。我们在网络招聘提出“纵向到底,横向到边”。“横向到边”就是“邢台人才网”与全国29个大中城市联网,与5个边疆的城市联网,包括阿里、拉萨、新疆等等,将我们的求职招聘范围进行扩大。“纵向到边”是“邢台人才网”通过网络延伸到县(市、区),包括各乡镇的办事处,甚至重点村、社区,进行网络连接。网络招聘会的举办极大的促进了就业,方便了群众,为大中专毕业生的就业做出了一定的贡献。同时,我们也希望记者朋友们多提宝贵建议。

邢台市人社局办公室科员周剑锋:

那么各位记者朋友还有没有其他问题需要解答?如果没有,今天上午的新闻发布会就先到这里。如果会后大家有其它问题需要跟我们交流,可以随时和人社局办公室取得联系,给大家发的新闻发布辞最后有联系人的电话,可以随时联系,我们也将积极协调相关科室给予详细解答。感谢朋友们的支持,邢台市人社局2017年上半年新闻发布会到此结束!谢谢大家!

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